Entente de passerelle

Accédez plus rapidement à une carrière en relations industrielles

Vous êtes titulaire d’un DEC en technique de gestion de commerce, en comptabilité et gestion, en génie industriel ou en gestion commerciale? Vous planifiez poursuivre vos études au baccalauréat en relations industrielles à l’Université Laval? Vous pourriez profiter d’une entente de passerelle et ainsi réduire la durée de vos études universitaires.

La passerelle vous permet d’obtenir automatiquement un bloc d’équivalences de 4 à 6 cours si vous :

• Êtes titulaire de l’une ou l’autre des techniques mentionnées, obtenue dans un établissement collégial québécois;
• Possédez une cote R égale ou supérieure à 25;
• Êtes admis et inscrit au baccalauréat en relations industrielles.

Si votre cote R est inférieure à 25 et que vous faites la preuve de l’obtention du DEC, vous êtes admissible au baccalauréat mais les équivalences ne peuvent pas vous être accordées. Si votre collège ne figure pas dans la liste ci-dessous, nous vous invitons à soumettre votre dossier pour analyse.

Gestion de commerces 410.D0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles 

Comptabilité et gestion 410.B0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Génie industriel 235.01

• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• PSY-1902 Psychologie et travail
• RLT-3001 Production, innovation et ressources humaines

Gestion de commerces 410.D0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Comptabilité et gestion 410.B0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles 

Gestion commerciale 410.D0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles  

Comptabilité et gestion 410.B0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Comptabilité et gestion 410.B0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Comptabilité et gestion 410.B0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Comptabilité et gestion 410.B0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Comptabilité et gestion 410.B0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Comptabilité et gestion 410.B0

RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation
RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
RLT-3500 Expérience supervisée
RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Génie industriel 235.01

RLT-3500 Expérience supervisée
RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
PSY-1902 Psychologie et travail
RLT-3001 Production, innovation et ressources humaines

Gestion de commerces 410.D0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Comptabilité et gestion 410.B0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation 
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles

Environnement, hygiène et sécurité au travail 260.B0

• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-2002 Santé et sécurité du travail
• RLT-3001 Production, innovation et ressources humaines
• RLT-3301 Risques, santé et mesures préventives
• RLT-3500 Expérience supervisée

Génie industriel 235.01

• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3001 Production, innovation et ressources humaines 

Comptabilité et gestion 410.B0

• RLT-1002 Environnement et fonctions de l’organisation
• RLT-1006 Pratiques de gestion des ressources humaines
• RLT-1007 Méthodologie appliquée aux relations industrielles II
• RLT-3500 Expérience supervisée
• RLT-3200 Aspects financiers de l’entreprise et rel. industrielles