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Séminaire le 7 décembre - DES-3241

27 novembre 2015

Perspective historique sur l’évolution de l’objet et l’enseignement de la GRH au sein du champ des relations industrielles au Québec : du complémentaire au supplémentaire.

Yves Hallée                     &                        Sylvain Luc,
             Département des relations industrielles,
                         Université Laval, Québec



Résumé

Dans cette communication, nous soutenons la thèse selon laquelle la gestion des ressources humaines (GRH) en tant que sous-champ académique inscrit au sein du champ des relations industrielles en Amérique du Nord, et telle qu’enseignée en milieu académique, s’est progressivement déracinée de ses fondements originels pour se centrer sur l’optimisation de ses pratiques avec pour seul cadre de référence la performance organisationnelle.

D’une fonction de gestion, de maintenance, de médiation de la relation d’emploi, érigée face aux enjeux du conflit socio-économique la GRH, qui est apparue au début du XXe siècle, a progressivement basculé vers une fonction organisationnelle stratégique prétendant l’arrimage entre intérêt individuel et intérêt organisationnel.

Elle a de la sorte abdiqué de son rôle de régulateur de la relation d’emploi en complémentarité avec les autres sous-champs composant les relations industrielles, pour un rôle plus restreint d’adaptation et d’alignement aux stratégies organisationnelles devenant de la sorte une pratique disciplinaire déconnectée des enjeux du conflit socio-économique.

Date et heure
Lundi le 7 décembre 2015 de 10 h 00 à 12 h 00.

Lieu
Pavillon J.-A.-DeSève (DES), salle 3241.