Corps professoral

Mustapha BETTACHE, professeur agrégé
Coordonnées

Mustapha BettacheMustapha Bettache
Pavillon J.-A.-DeSève
1025, av. des Sciences-Humaines
Local 3250
Université Laval
Québec (Québec)  G1V 0A6
CANADA
418 656-2131, poste 6711
Télécopieur : 418 656-7688
Mustapha.Bettache@rlt.ulaval.ca

 
Bref CV

 Mustapha Bettacheest titulaire d'un doctorat (Ph.D) en relations industrielles à l'Université de Montréal. Il détient aussi une maîtrise (Ms.C) en relations industrielles ainsi qu'une propédeutique dans la même discipline à l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal. Il est aussi titulaire d'une licence en psychologie et détenteur d'un diplôme de « concepteur de systèmes de gestion » auprès de l'Institut français de gestion (IFG-Paris) et d'un autre de formation de formateur auprès de l'Institut supérieur des sciences économiques et commerciales (ISSEC-Paris), avec spécialité en communication et en information ainsi qu'en dynamique des groupes. Il a été chargé de cours durant plusieurs années en management et en gestion des ressources humaines à l'école des relations industrielles de l'université de Montréal. Il a été consultant auprès du Groupe MDS à Montréal et chercheur auprès de l'INRS. Il a aussi été conseiller au Ministère du travail du Québec. Il a eu en charge plusieurs mandats à titre de consultant formateur et de gestionnaire dans diverses entreprises et a occupé plusieurs postes de direction en entreprise. Il est présentement professeur agrégé et directeur des études de deuxième cycle.au Département des relations industrielles de l'Université Laval. Ses enseignements portent sur la gestion des ressources humaines et la gestion des organisations. Il est membre du comité de programme du certificat en gestion des ressources humaines, membre de l’ARUC (Alliance de recherche Universités Communautés) et responsable de l’axe 2 (innovations dans l’organisation et les relations de travail), membre du Conseil de la Faculté des sciences sociales et professeur invité à l’ESCP-EAP Paris. Il est également membre associé au sein du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES).

 
Projets de recherche en cours
  • Insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d'itinérance: Cas de la SDSVM
  • Responsabilité sociale des entreprise : état des lieux
  • Gestion des ressources humaines et nouvelle gestion publique
  • Évaluation de la fonction RH : cas de la dotation
  • Évaluation de la fonction RH : enjeux
  • Climat de travail dans les services de santé et services sociaux
  • Insertion socioprofessionnelle des immigrants
  • Immigrants et marché de l'emploi : rôle des institutions
  • Attraction et rétention des travailleurs vieillissants au Québec
  • Climat de travail au sein des services de santé et services sociaux
 
Domaines de recherche
  • Immigration et marché de l'emploi
  • Responsabilité sociale des entreprise
  • Relations patronales-syndicales
  • Gestion des ressources humaines et vieillissement
  • Engagement organisationnel
  • Gestion des ressources humaines et organisation du travail
  • Gestion stratégique des ressources humaines
  • Gestion des organisations
  • Climat de travail dans les organisations
 
Publications


Bettache, M. 2013. «Maintien en emploi et mobilisation des travailleurs séniors dans le secteur public: Tout  un défi». Revue internationale sur le travail et la société, vol. 11, no 1, p. 76-119. ISSN 1705-6616.

Bettache, M. et M. Villeneuve. 2013.«Engagement organisationnel et extension de la vie professionnelle des séniors : Défis et solutions dans le secteur public québécois». Vie et vieillissement, vol. 10,  no4, p. 30-36.

Bettache, M. et Y. Hallée. 2013. <>. 15ème université de printemps de l’Audit social. Audit social et management responsable. 17 et 18 mai 2013. Zadar (Croatie).

Bettache, M et A. Rhnima. 2010.  « L’extension de la vie professionnelle des travailleurs vieillissants repose-t-elle sur des pratiques spécifiques de gestion des ressources humaines ?», Revue internationale sur le travail et la société, vol. 8, no2, p. 1-49.

Lagacé, M. et M. Bettache. 2011. « Une  enquête  québécoise sur la perception de racisme par les travailleurs de la santé et son impact sur la relation de soins avec l’aîné », 13e Université de Printemps IAS (Institut Audit Social), Agadir, dans Actes Agadir, juin 2,3 et 4 juin 2011.

Bettache, M. 2010. « La concertation patronale-syndicale : consultation ou décision conjointe ? Des différences de perception et retombées sur la mobilisation des employés », Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), vol. 5, no 1, p. 27-69.

Bettache, M. 2010. « Favoriser l’emploi chez les travailleurs vieillissants : une stratégie de développement durable ? », Revue de l’Association québécoise de gérontologie (Vie et vieillissement), vol. 8, no 2,  p. 21-30.

Grenier, J-N et M. Bettache. 2010. « Labour Relations in the Québec K-12 Education Sector: The Dynamics of centralized Bargaining and Decentralized Service Delivery », Labour Relations in Learning: Collective Bargaining in Canadian Elementary and Secondary Education, Queen's University Press, Editeurs Arthur Sweetman and Sara Slinn.

Rochefort, I. et M. Bettache. 2009. « Le transfert des savoirs intergénérationnels : comment et pourquoi ? », Bulletin de l’association des services de réhabilitation sociale du Québec, Porte ouverte, vol. 22, no 2, 11.

Bettache, M. 2007. Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l’engagement organisationnel des travailleurs vieillissants, Université de Montréal, École de relations industrielles.

Bettache, M. 2008. « Accommodements en contexte de vieillissement de la main-d’œuvre », Commentaires, Revue trimestrielle Relations industrielles/Industrial Relations, Les Presses de l’Université Laval, Québec, p. 83-91.

Bettache, M. 2009. « Les travailleurs vieillissants : une richesse à retenir », Le Soleil, édition du 7 octobre 2009, rubrique opinion, p. 23.

Bettache, M. 2008. « En avoir pour son argent ou ne pas en avoir faute d’argent », Le Devoir, rubrique idées, édition du 9 septembre 2008, p. A9.

Bettache, M. 2005. « Le cas de l'établissement de ABB inc. à Varennes : le potentiel humain, un atout compétitif majeur? », Revue Regards sur le travail, Revue dédiée à la recherche et aux observations dans le domaine du travail, Travail Québec, vol. 1, no 3, février 2005, p. 43-46. (ISSN 1710-2324)

Bettache, M. 2004. « Le dialogue continu entre l'employeur et le syndicat : un facteur de succès ? Le cas de l'entreprise Bestar inc. ». Revue Regards sur le travail, Revue dédiée à la recherche et aux observations dans le domaine du travail, Travail Québec, vol. 1, no 1, 5 mai 2004, p. 13-14. (ISSN 1710-2324)

Bettache, M. 2004. « L'apport positif d'un tiers intervenant neutre dans l'amélioration de la concertation patronale-syndicale : l'expérience de l'hôtel Wyndham de Montréal », Revue Regards sur le travail, Revue dédiée à la recherche et aux observations dans le domaine du travail, Travail Québec, vol. 1, no 1, 5 mai 2004, p. 14-16. (ISSN 1710-2324)

Bettache, M. 2003. « La dynamique de la concertation patronale-syndicale au Québec. Rapport d'enquête », sous l'égide du ministère du Travail, dépôt légal à la Bibliothèque nationale du Québec et du Canada, 2003. (ISBN : 2-550-41506-X) et version électronique accessible sur le site Internet ministériel, à l'adresse suivante : www.travail.gouv.qc.ca

Bettache, M. 2003. « La dynamique de la concertation patronale-syndicale au Québec. Résumé du rapport d'enquête», sous l'égide du ministère du Travail, dépôt légal à la Bibliothèque nationale du Québec et du Canada, 2003. (ISBN : 2-550-41568-X) et version électronique accessible sur le site Internet ministériel, à l'adresse suivante : www.travail.gouv.qc.ca

 
Communications

Bettache, M. et Y. Hallée. 2013. <>. 15ème université de printemps de l’Audit social. Audit social et management responsable. 17 et 18 mai 2013. Zadar (Croatie).

Bettache, M. « La responsabilité sociale des organisations de soins en santé dans un contexte de diversité culturelle : Qu’en est-il du Québec? », Atelier 3 (Audit social et facteur culturel), Colloque annuel de l’AGEF & la 13ème Université de printemps de l’Audit social et de la RSE, sous le thème Audit social, valeurs et meilleures pratiques RH, Agadir (Maroc) 2 & 3 juin 2011, avec le concours des associations académiques francophones, de l’ANDRH, des Associations RH Européennes et africaines, le Cercle d’éthique des affaires (CEA) et la Fondation Konrad Adenauer (FKA).

Bettache, M., « Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien dans l’emploi des travailleurs vieillissants », Institut de recherche en gestion et économie (IREGE), Annecy-le-Vieux (FRANCE), Atelier 4 (pratiques RH et acteurs publics), Colloque Vers une nouvelle gestion des ressources humaines publiques ?, 25-26 mars 2010. Conférence scientifique. Sur invitation.

Bettache, M., « Qui travaille et qui travaillera chez nous ? ». Association québécoise d’établissements de santé et de services sociaux (AQESSS), 11e édition du colloque-exposition San-Tech, 14-15 avril, Montréal, Conférence scientifique. Sur invitation.

Bettache, M., « Maintien en emploi et mobilisation des travailleurs âgés : développement durable ? ». Association québécoise de gérontologie (AQG), Montréal (Palais des Congrès), première édition des journées sur le vieillissement actif, Colloque L’adaptation des environnements de travail aux réalités d’une main-d'œuvre vieillissante ?, 20-21 mai 2010. Conférence scientifique. Sur invitation.

Bettache, M., « Proposition d’un modèle de gestion favorisant l’extension de la vie professionnelle et l’engagement organisationnel simultanés des travailleurs vieillissants », 46e Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Université du Québec en Outaouais, Gatineau, 27-29 mai 2009. Conférence scientifique. Sur invitation.

Bettache, M., « Quels accommodements raisonnables en milieu de travail ? ». 63e Congrès du Département des relations industrielles de l’Université Laval, Québec (hôtel Loews Le Concorde), 28-29 avril 2008. Commentateur. Sur invitation

© 2011 Université Laval. Tous droits réservérs. Ce site est sous la responsabilité du Centre de services APTI de la Faculté des sciences sociales.
Questions et commentaires